На oklad.by у верифицированного работодателя есть не только вакансии, но и публичная страница компании — отдельный лендинг с фото, преимуществами, отзывами и контактами. Кандидаты всё чаще смотрят на работодателя до отклика: пустая карточка = меньше звонков. Разбираем, как оформить профиль так, чтобы его хотели открыть и сохранить в закладки.
Зачем нужна страница компании, если уже есть вакансии
Объявление отвечает на вопрос «какая должность и сколько платят». Страница компании отвечает на вопрос «кому я отдам следующие годы жизни»: культура, офис, репутация, стабильность.
- Доверие. Верификация, отзывы сотрудников и живые фото снижают страх «серой» фирмы или посредника.
- Контекст. Кандидат видит все ваши активные вакансии в одном месте — удобно при выборе между похожими ролями.
- Бренд. Вы не теряетесь среди одинаковых текстов «требуется менеджер» — у компании появляется узнаваемый образ.
Найти работодателей можно в каталоге компаний — там же кандидаты переходят на вашу страницу из карточки вакансии.
Что заполнить в первую очередь
1. Логотип и верификация
Логотип — первое, что бросается в глаза в шапке страницы. Загружается в профиле после подтверждения по СМС. Значок проверенной компании показывает, что профиль прошёл модерацию — это базовый фильтр доверия для соискателей.
2. Описание «О компании»
Не копируйте Устав. Напишите человеческим языком:
- чем занимаетесь и для кого (2–3 предложения);
- сколько человек в команде, если уместно;
- чем отличаетесь от конкурентов в регионе.
Оптимально 400–800 знаков: достаточно фактов, без «воды».
3. Три преимущества — ваши «крючки»
В профиле можно указать до трёх коротких преимуществ (по 260 символов каждое). Это не рекламный слоган, а конкретика для кандидата:
- «Официальное оформление, белая зарплата, оплата больничных»;
- «Обучение с наставником первые 2 недели»;
- «Гибкий старт смены для студентов».
На публичной странице они выводятся отдельным блоком с иконками — кандидат сканирует их за 5 секунд.
4. До 7 фото с модерацией
Галерея — самый сильный визуальный аргумент. Рекомендации от практики HR:
- Первое фото — главное. Офис с людьми, производство «в деле», команда на планёрке. Не оставляйте слот пустым.
- Разнообразие. 4–7 снимков: вход/вывеска, рабочие места, склад или цех, корпоратив без пьяных лиц в кадре.
- Качество. Горизонтальные кадры, нормальный свет, без сильных фильтров. Файлы сжимаются на сервере — можно загрузить JPEG или PNG с телефона.
- Модерация. После загрузки фото проверяются — на сайте появляются только одобренные. Это защищает и кандидатов, и репутацию площадки.
Можно выбрать несколько файлов сразу или перетащить на сетку — порядок меняется перетаскиванием, первое в ряду остаётся главным.
5. Контакты: телефон и Telegram
На странице отображаются телефон аккаунта и Telegram из профиля (если указан). Юридический адрес виден после верификации. Проверьте номер до публикации: одна ошибочная цифра = потерянные отклики.
Как выглядит страница для кандидата
Это полноценный лендинг, а не боковая колонка:
- шапка с логотипом, рейтингом и кнопкой «Смотреть вакансии»;
- навигация: О компании → Преимущества → Фото → Вакансии → Отзывы → Контакты;
- галерея с увеличением фото по клику;
- блок отзывов с модерацией (кандидаты оставляют отзыв после подтверждения email).
Чем полнее страница, тем дольше кандидат на ней задерживается — и тем выше шанс, что откликнется именно на вашу вакансию, а не уйдёт к конкуренту.
Типичные ошибки работодателей
- Только логотип, без текста и фото. Страница кажется «заброшенной».
- Стоковые фото без своего офиса. Кандидаты узнают шаблон — лучше честные снимки с телефона.
- Абстрактные преимущества: «дружный коллектив» без фактов. Замените на измеримое: график, ДМС, обучение, надбавки.
- Не обновляют галерею годами. Добавьте фото с актуального офиса или мероприятия — страница оживает.
Чек-лист перед публикацией
- Профиль работодателя верифицирован модератором.
- Загружен логотип, заполнено «О компании».
- Три преимущества с конкретикой, не общими словами.
- Минимум 3–4 фото, первое — лучшее.
- Телефон и Telegram проверены.
- Активные вакансии ведут на эту же компанию.
- Открыли каталог и посмотрели страницу глазами кандидата.
С чего начать сегодня
Зайдите в Мой профиль в кабинете работодателя → блок «Публичная страница компании». Заполните преимущества, загрузите фото, сохраните профиль. После одобрения фото модератором обновите страницу по ссылке «Как выглядит на сайте».
Если вакансий ещё нет — начните с инструкции как разместить первую вакансию. Страница компании и объявления работают в связке: вакансия приводит трафик, профиль его удерживает и конвертирует в звонок.
Итог: публичная страница на oklad.by — бесплатный инструмент HR-бренда для белорусских работодателей. Потратьте 30–40 минут на оформление один раз — и каждая следующая вакансия будет работать на узнаваемость компании, а не только на заголовок должности.